良質な職場づくりへ:学びのBooks(リーダーシップ・組織論)
(書影は版元ドットコムより。横画面仕様)

読書時間カバー画像タイトル著者翻訳出版社
愛される受け身ではなく、能動的に愛するリーダーになろう愛するということエーリッヒ・フロム鈴木 晶紀伊國屋書店
自分で制御できない自分がいる。肝に銘じ経営しよう遺伝子
親密なる人類史
シッダールタ・ムカジー田中 文早川書房
リーダーのあるべき姿の
エッセンスを学ぼう
「一緒にいたい」と思われる
リーダーになる
サイモン・シネックこだま ともこダイヤモンド
現状に甘んじると
いずれ廃れる。
経営のジレンマを
心に留めよう
(書影使えず)イノベーションのジレンマ
技術革新が巨大企業を滅ぼすとき
クリステンセン・クレイトン伊豆原 弓翔泳社
職場ではウソ、取り繕い、演技が常。こんな職場は変革すべし。異端を受け入れよう異邦人アルベール・カミュ窪田 啓作新潮社
慈悲無きリーダーは
必ずつまずく。
慈悲を大切にしよう
ヴェニスの商人ウィリアム・シェイクスピア中野 好夫岩波書店
結局は心の強さとやさしさが強い組織を生む。これを理解しよう(書影使えず)エクセレント・カンパニー
超優良企業の条件
トム・ピーターズ
ロバート・ウォーターマン
大前 研一講談社
南極での座礁。壮絶な17ヶ月。不屈のリーダー・仲間ここにありエンデュアランス
史上最強のリーダー
アルフレッド・ランシング山本 光伸パンローリング
リーダーならば利他、慈悲、社会的価値の提供を目指そう王子と乞食マーク・トウェイン村岡 花子岩波書店
個のパーパスとチームのパーパスの統合。そして「やさしさ」の神髄を学ぼうオズの魔法使いライマン・フランク・ボーム河野 万里子新潮社
心理的安全性を実現しよう。これ無しでは現代の複雑な競争環境では勝てない(書影使えず)恐れのない組織
「心理的安全性」が学習・イノベ
ーション・成長をもたらす
エイミー・C・エドモンドソン野津 智子英治出版
リーダーは必然的に腐る。腐らない心の強さ・やさしさを学ぼう会社は頭から腐る冨山 和彦ダイヤモンド
社員が自ら学習する、
そんな組織をつくろう
学習する組織ピーター・M・センゲ枝廣 淳子
小田 理一郎
中小路 佳代子
英治出版
変革のステップ・組織に属する人間特性を簡易に学ぼうカモメになったペンギン
組織変革を成功させる
8段階のプロセス
ジョン・P・コッター
ホルガー・ラスゲバー
藤原 和博ダイヤモンド
経営の基本の基本。
じっくり学ぼう
(書影使えず)企業参謀大前 研一講談社
クリエイティビティを社内が発揮するヒントを得よう企業創造力アラン・G・ロビンソン
サム・スターン
英治出版
日々の経営に役立つ企業変革のプロセスを学ぼう(書影使えず)企業変革力ジョン・P・コッター梅津 祐良日経BP
危機に直面した際の
変革プロセスを学ぼう
企業変革の核心
このままでいい をどう打ち破るか
ジョン・P・コッター村井 章子日経BP
リーダーならば組織に
仲間に常に希望を運ぼう
希望をはこぶ人アンディ・アンドルーズ弓場 隆ダイヤモンド
マーケティング手法、商品/サービスがブレイクするまでの道筋を学ぼうキャズム :
ハイテクをブレイクさせる
「超」マーケティング理論
ジェフリー・ムーア川又 政治翔泳社
非情とは文字通り
非情なのか。
考えてみよう
結果を出すリーダーはみな
非情である
冨山 和彦日本経済新聞社
支配/機能関係から
人間的・感情的関係を
構築しよう
謙虚なリーダーシップエドガー・H・シャイン
ピーター・A・シャイン
野津 智子英治出版
リーダーならば自分と
仲間の成長を信じ、歩み続けよう
賢者の書喜多川 泰ディスカヴァー・
トゥエンティワン
罪の意識、いらないよ。熱意を持って(書影使えず)幸福論バートランド・ラッセル安藤 貞雄岩波書店
社員への慈悲の心を
持とう
小僧の神様志賀 直哉KADOKAWA
経営は選択の連続。
自分の癖を知り、
利他な選択をしよう
これからの「正義」の話をしよう
いまを生き延びるための哲学
マイケル・サンデル鬼澤 忍早川書房
リーダーとマネジャーは違う。
リーダーらしくあろう
最高のリーダー、マネジャーが
いつも考えているたったひとつ
のこと
マーカス・バッキンガム加賀山 卓朗日本経済新聞社
自分らしく夢を追いかけよう。仲間、家族を大切にしよう最後の授業
ぼくの命があるうちに
ランディ・パウシュ矢羽野 薫ランダムハウス講談社
現場を知らない、知ろうとしない指導層は当然、誤算するザ・コールデストウインター 朝鮮戦争デイヴィッド・ハルバースタム山田 耕介
山田 侑平
文藝春秋
基本的で重要な
経営手法を学ぼう
ザ・ゴール
企業の究極の目的とは何か
エリヤフ・ゴールドラット三本木 亮ダイヤモンド
地球を破滅に向かわせる勢いの人類。さて、自分の経営は?謙虚たろうサピエンス全史
文明の構造と人類の幸福
ユヴァル・ノア・ハラリ柴田 裕之河出書房新社
やさしいリーダーが
自身と部下の幸せを生む。やさしくあろう
(書影使えず)幸せなリーダーになる8つの習慣ロビン・シャーマ北澤 和彦ダイヤモンド
リーダーの地位が必然とする暴力・圧制に注意しようジーキル博士とハイド氏スティーブンソン村上 博基光文社
自分も社員も合理的・
ロジカルではない。
その前提で経営しよう
実践行動経済学
健康、富、幸福への聡明な選択
キャス・サンスティーン
リチャード・セイラー
遠藤 真美日経BP
リーダーは仲間にグルーミングしよう。笑顔と物語と歌と踊り、ご飯を共にして宗教の起源 私たちにはなぜ<神>が必要だったのかロビン・ダンバー小田 哲白揚社
諦めない心。リーダーは社員からも学ぼう(書影使えず)十二番目の天使オグ・マンディーノ坂本 貢一求龍堂
自由の不安・寂しさの悪用。経営に照らして学ぼう自由からの逃走エーリッヒ・フロム日高 六郎東京創元社
人類の進化、発展。
そして無意識の愚行。
職場への学び多数。
人類を知ろう
銃・病原菌・鉄ジャレド・ダイアモンド倉骨 彰草思社
リーダーは素直で自分らしく。そう仲間と接しようしろいうさぎとくろいうさぎ
(絵本)
ガース・ウィリアムズ松岡 享子福音館書店
真のリーダー、リーダーシップについて知ろう。シンクロニシティ
未来をつくるリーダーシップ
ジョセフ・ジャウォースキー野津 智子英治出版
職場で社員が人らしく
あるために、やさしさを
解放しよう
親切の人類史 ヒトはいかにして利他の心を獲得したかマイケル・E・マカロー的場 知之みすず書房
人生を後悔しないようやさしいリーダーであろう人生で大切なたったひとつのことジョージ・ソーンダーズ外山 滋比古
佐藤由紀
海竜社
会社・組織は全体主義に
なりえる。強く注意しよう
すばらしい新世界オルダス・ハクスリー大森 望早川書房
会社・組織は全体主義に
なりえる。強く注意しよう
一九八四年ジョージ・オーウェル高橋 和久早川書房
戦え!と命令しても動かない。奴隷ではない。「戦略」があるから自走する戦略の要諦リチャード・P・ルメルト村井 章子日本経済新聞社
心地良い自分と同じ
キャラのみならず
多様な人材で組織
を構築しよう
(書影使えず)多様性の科学
画一的で凋落する組織、複数の視点で問題を解決する組織
マシュー・サイド株式会社トランネットディスカバー・トゥエンティワン
リーダーならばいざという時に社員を鼓舞できるよう名言を蓄積しよう倒されたかどうかは関係ない。
立ち上がるかどうかが問題だ。
ブランドン・ハースト大城 光子アルファポリス
リーダーならば自らと
社員の知性を磨こう
知性を磨く
「スーパージェネラリスト」の時代

なぜ、高学歴の人物が深い知性を感じさせないのか?
田坂 広志光文社
民主主義の中で全体主義・独裁的となる会社というもの。注意しよう動物農場ジョージ・オーウェル山形 浩生早川書房
人類の、社会の、世界の今を知ろう21 Lessons
21世紀の人類のための21の思考
ユヴァル・ノア・ハラリ柴田 裕之河出書房新社
社員は変わるべき方向
に変わる。その道筋と
阻害要因を学ぼう
なぜ人と組織は変われないのか
ハーバード流
自己変革の理論と実践
ロバート・キーガン
リサ・ラスコウ・レイヒー
池村 千秋英治出版
社員がらしさを隠したくなる。そんな職場文化を変えよう(書影使えず)なぜ弱さを見せあえる
組織が強いのか
ロバート・キーガン
リサ・ラスコウ・レイヒー
池村 千秋英治出版
人間は機械。外部から
の影響で自動発生する
欲望のままに動く。
職場では高尚な欲望
へと誘導しよう
人間とは何かマーク・トウェイン大久保 博KADOKAWA
リーダーも無意識にノイズ(間違い)だらけ。自らの判断に注意しようノイズ
組織はなぜ判断を誤るのか?
ダニエル・カーネマン
オリヴィエ・シボニー
キャス・R・サンスティーン
村井 章子早川書房
職場で言われがちの
逆を選択できる感性を磨こう
ハイコンセプト
「新しいこと」を考え出す人の時代
ダニエル・ピンク大前 研一三笠書房
約束達成への
諦めない心を持とう
走れメロス太宰 治-新潮社
信じて褒めて。
人は知性・人格的に成長し変わると信じよう
ピグマリオンバーナード・ショー小田島 恒志光文社
あるべき(やさしい)
ビジョナリーリーダーとなろう
ビジョナリーカンパニー
時代を超える生存の原則
(1,2,ZERO)
ジム・コリンズ
ジェリー・ポラス
ビル・ラジアー
モートン・ハンセン
山岡 洋一
土方 奈美
牧野 洋
日経BP
自分を知ろう。
移りげでテキトー・・・
ファスト&スロー
あなたの意思はどのように
決まるか?
ダニエル・カーネマン村井 章子早川書房
信頼と平等に基づく自由な自走組織こそが不正無く成長を実現する(書影使えず)フリーダム・インク
「自由な組織」
成功と失敗の本質
アイザーク・ゲッツ
ブライアン・M・カーニー
鈴木 立哉英治出版
差別化(人・他社と違う)を実現しようブルーオーシャン戦略
競争のない世界を創造する
W・チャン・キム、レネ・モボルニュ有賀 裕子ランダムハウス講談社
人類は仲間を大切にしたいと必然に自然に思う。職場でリーダーが蓋をしないかぎりブループリント
「よい未来」を築くための進化論と人類史
ニコラス・クリスタス
鬼澤 忍
塩原 通緒
ニューズピックス
文明を崩壊させる愚かさから経営の大いなるヒントを学ぼう文明崩壊
滅亡と存続の命運を分ける
もの
ジャレド・ダイアモンド楡井 浩一草思社
「正しさ」を追求しようベスト&ブライテスト
栄光と興奮に憑かれて
デイヴィッド・ハルバースタム浅野 輔二玄社
心から湧き上がる意志・
利他的な正当性。
これら無きは負ける。
利他なビジョンを
持とう
ベトナムの泥沼からデイヴィッド・ハルバースタム泉 鴻之
林 雄一郎
みすず書房
やさしさに勝るものはない。やさしいリーダーになろうぼくモグラキツネ馬
(絵本)
チャーリー・マッケジー
川村 元気飛鳥新社
愛・約束とは?
やさしくあろう。
仲間を想おう。
星の王子さまサン=テグジュペリ河野 万里子新潮社
人類の衝撃的将来を前に
あるべきリーダー像を
考えよう
ホモ・デウス
テクノロジーとサピエンスの未来
ユヴァル・ノア・ハラリ柴田 裕之河出書房新社
日々、自らをDriveし、
仲間をDriveしよう
モチベーション3.0
持続する「やる気!」を
いかに引き出すか
ダニエル・ピンク大前 研一講談社
皆に愛され
無敵になろう
無敵の経営北川 八郎サンマーク
会社は、組織は、市場規範で動いている?社会規範を巧みに組み込むのがリーダーの仕事予想どおりに不合理
行動経済学が明かす「あなたがそれを選ぶわけ」
ダン・アリエリー熊谷 淳子早川書房
商売は「愛と優しい正義によらなければ~貪欲に誘ない、~飢えに導く」(書影使えず)予言者カリール・ジブラン佐久間 彪至光社
自分の使命・存在意義は何か?経営の意味は何か?強く認識しよう夜と霧 :
ドイツ強制収容所の体験記録
ヴィクトール・E・フランクル霜山 徳爾みすず書房
周囲は関係ない。
自らの意志で愚直の努力
を続けよう
老人と海アーネスト・ヘミングウェイ
高見 浩新潮社
やさしいリーダーたろう。やさしさが社員の自律経営につながるTHE HEART OF BUSINESS
「人とパーパス」を本気で大切
にする新時代のリーダーシップ
ユベール・ジョリー
キャロライン・ランバート
樋口 武志英治出版
発想・想像・イノベーションの1つの手法。ピカソの話は面白いTHINK BIGGER「最高の発想」を生む方法シーナ・アイエンガー櫻井 裕子ニューズピックス
組織を動かす改革手法を知ろう。本気が全ての始まりV字回復の経営
2年で会社を変えられ
ますか
三枝 匡日本経済新聞出版社
リーダーならばWhyを
定義し、伝えよう。それが全てのスタートなのだから
WHYから始めよ!
インスパイア型リーダーは
ここが違う
サイモン・シネック栗木 さつき日本経済新聞出版社
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